建筑业是我国国民经济的重要支柱产业。住建部党组书记、部长倪虹在接受采访时表示，深化建筑业改革，将着力打造现代化建筑产业体系，推动建筑业工业化、数字化和绿色化转型升级。
在这一宏观战略指引下，武汉城建集团旗下建工集团坚持以科技创新为引擎，近日顺利完成第四批BIM人才评审。至此，建工集团BIM技术人才总量突破163人，其中国家级持证专家109人，标志着企业BIM人才培育实现“双百突破”，体现了企业在“干部素质提升年”的积极作为。
人才是企业数字化转型第一资源，建工集团深谙其道。技术骨干作为创新引擎的核心力量，其素质提升对企业转型发展至关重要。为此，自2018年启动“BIM人才筑基工程”以来，建工集团加快构建全周期培育体系，通过100余场专项培训，使技术管理干部的覆盖率达到50%。
近年来，建工集团创新实施“资格+业绩”双轨积分评审机制，将BIM能力与职业晋升深度挂钩，形成具有自主知识产权的《BIM人才库建设管理办法》及配套实施指南。这套涵盖人才培养、考核认证、职业发展的三维管理体系，已在省市智能建造竞赛中获评“极具创新价值管理实践”。
今年以来，建工集团认真贯彻落实省委、市委和城建集团党委“干部素质提升年”部署要求，对企业BIM人才库建设管理办法进行迭代升级，创造性构建“人才积分+项目积分”双轮驱动模型，通过79项量化指标实现BIM技术应用全流程可视化管控。通过将个人价值与项目价值的深度绑定，企业BIM技术应用覆盖率稳步提升，项目协同效率显著提高，为行业数字化转型树立可复制的新典范。
